Päättyneissä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvotteluissa on todettu, että valtaosa työsuhteiden muutoksista voidaan toteuttaa paikallisilla sopimuksilla. Samalla neuvotteluissa päädyttiin siihen, että tehtävämuutoksia, jotka voisivat johtaa irtisanomisiin, voitiin vähentää.
Alun perin työnantaja ilmoitti, että irtisanomisperusteisia tehtävämuutoksia olisi enintään 3500, mutta määrä tarkentui neuvottelujen kuluessa 720:een. Näistä 245 henkilön osalta kyse on yksikön toiminnan lakkauttamisesta tai merkittävästä muutoksesta yksikön toiminnassa. Muiden osalta toimenpiteet koskevat esimerkiksi työntekopaikan tai työtehtävän muutosta.
Irtisanomisperusteisuus tarkoittaa, että jollei työntekijä suostu ehtojen muutoksiin, työnantajalla on oikeus sanoa hänet irti. Pohteen tavoitteena ei kuitenkaan ole ollut väen vähentäminen.
Ammattijärjestö Tehyn mukaan suunnitelmiin liittyvillä vastaanottojen muutoksilla ei onnistuta vähentämään työmäärää. Tehy jätti neuvotteluissa tähän liittyvän oman eriävän kannanoton. Sen mielestä työnantajan tavoittelemissa töiden uudelleen järjestelyissä ei aiheudu työn tosiasiallista vähentymistä olennaisesti ja pysyvästi.
Seuraavaksi Pohde päättää yksiköistä, joiden toiminta lakkaa tai muuttuu merkittävästi. Neuvottelutulokseen perustuvat muutokset tehdään vuoden loppuun mennessä.
Irtisanomisperusteisten tehtävämuutosten kohteena olevalle henkilöstölle ilmoitetaan muutoksista henkilökohtaisesti huhti-toukokuun aikana. Pohde lupaa tarjota heille osaamista ja työkokemusta vastaavaa tehtävää.