Чому Фінляндія бореться з нестачею робочої сили, коли є достатньо кваліфікованих українських фахівців?
Таке питання ствавлять у організації Sratrup Refugees, яка спеціалізується на підтримці іммігрантів та шукачів притулку у сфері зайнятості та підприємництва.
Представники організації разом з аспіранткою кафедри соціології Харківського університету імені В. Н. Каразіна Марією Приступою опублікували звіт, в якому проаналізували резюме 1600 українців, які шукали роботу у Фінляндії. Переважну більшість у аналізі складали жінки працездатного віку.
В яких галузях сьогодні найбільший дефіцит кадрів?
За даними звіту, сьогодні на фінському ринку праці найбільший дефіцит працівників зафіксовано у ресторанній галузі, а також у соціальному, медичному та транспортному секторах.
Аналіз резюме українців демонструє, що багато українських біженців мають необхідну освіту, аби задовольнити потреби цих галузей, однак часто ці люди вимушені працювати на менш кваліфікованих роботах.
Головні бар’єри, через які українські фахівці не можуть отримати роботу у своїй галузі – пов’язані з мовою або освітою. Втім у звіті наголошують, що зазвичай кваліфікація українців є достатньою.
– Люди з рідкісними та високими кваліфікаціями стикаються з більшими ускладненнями в пошуку відповідної роботи, підтверджуючи свою кваліфікацію роботодавцю або держав та пристосовуючись до відмінностей у своїй сфері між Україною та Фінляндією, – говориться у звіті.
Які професії мають високий попит на ринку праці?
За даними звіту, багато робочих місць і повільне працевлаштування сьогодні спостерігається у галузях виробництва та обслуговування громадського харчування, галузях охорони здоров’я та соціальної роботи, оптової та роздрібної торгівлі, а також у сфері транспорту та зберігання. Остання категорія включає наземний транспорт, складські приміщення, поштову та кур’єрську діяльність.
Крім того, на думку експертів, українці можуть бути корисними у сферах надання персональних послуг, будівництва будівель, реклами та дослідження ринку.
– Українці, які мають відповідні навички, можуть стати важливим ресурсом у пожвавленні цих сфер, – повідомляють автори звіту.
Українці збільшили попит на послуги
За даними звіту, приїзд великої кількості українців збільшив попит на послуги українською мовою. Тож експерти організації вважають, що наймання українських працівників у фінські компанії може зменшити додаткове навантаження на працівників та клієнтів.
– Як показує досвід Startup Refugees та компаній-партнерів, залучати українських працівників для забезпечення потреб своїх співвітчизників розумно та вигідно, – говориться у звіті.
Найбільш доречною таку стратегію вважають у сферах охорони здоров’я та освіти, адже багато українців мають необхідні навички у цих сферах, але не мають можливостей працевлаштуватися.
Як фінські компанії та законодавство можуть сприяти працевлаштуванню українців?
Експерти зазначають, що аби залучити українських фахівців до їх професійних галузей, необхідна більш гнучка політика зайнятості.
– Наприклад, було б корисно скорегувати умови тимчасового захисту, щоб стимулювати людей виходити на ринок праці, навіть якщо вони мають лише короткострокові контракти.
Крім цього, важлива особлива увага до захисту прав українських працівників, адже недостатнє знання фінського трудового законодавства підвищує ризик українців стати жертвами зловживань, прорахунків та порушень.
Один з дієвих способів залучити більше українців до трудового життя на думку авторів звіту – пропонувати цільове навчання для зміни кар’єри кандидатам, які не можуть знайти роботу тривалий час. Крім цього увагу навчанню майбутніх працівників повинні приділити і компанії, які їх наймають.
Наймати українців – дієва економічна стратегія
Наймання українців на роботу – велика відповідальність для роботодавця, бо це передбачає більше зусиль, направлених на адаптацію працівника, однак це може бути дієвою стратегією як з економічної, так і з соціальної точки зору, вважають у Startup Refugees.
– Компанії, в яких працюють люди з іноземним походженням, повинні докладати більше зусиль, щоб залучити їх до бізнесу, з часом це призведе до відчутної переваги, оскільки різноманітні команди, як правило, більш продуктивні та ефективні, – пишуть автори звіту.
Особливу увагу, на думку організації, потрібно приділити працевлаштуванню українців у сфері охорони здоров’я та освіти, адже багато біженців вже мають достатню кваліфікацію у цих сферах. Однак для цього роботодавцям варто проявити більшу гнучкість при відборі кандидатів.
– Деякі компанії змінили принципи найму та мовні вимоги, щоб працевлаштувати українців, і отримали вражаючі результати, – повідомлено у звіті.
Оновлення 10.2 о 18:08: прибрано інформацію про те, що неповнолітні складали переважну частку шукачів роботи.