Перевірки Управління з охорони праці зафіксували збільшення випадків, коли трудові відносини змінювалися й працівники переходили у формат співпраці як легкі підприємці. Однак у договорі про доручення умови роботи виявлялися умовами трудового договору.
Перевірки тривали протягом минулого року, повідомляє Агентство регіональної інформації (AVI).
У деяких випадках працівники не розуміли, що його трудові відносини змінилися.
За даними Управління з охорони праці, найчастіше зміну трудових відносин можна спостерігати в будівельній галузі, клінінговій сфері, в авторемонтних майстернях і на автомийках, а також на сезонних роботах.
Легке підприємство – це коли людина працює як підприємець без трудового договору, у неї немає власної компанії чи реєстраційного номера підприємства (y-tunnus) й вона виставляє рахунки за роботу через спеціальну білінгову службу.
Більше про легке підприємство можна дізнатися на сайті Податкової служби Фінляндії.
Майже у половині первірок зафіксували недоліки у зарплаті
За даними AVI, майже у половині перевірок, в яких розглядалося питання мінімальних умов працевлаштування, зафіксовані недоліки у зарплаті. Цей показник залишився на рівні 2022 року.
Недоліки стосувалися виплати надбавок та компенсацій за понаднормову роботу, а також розміру основної заробітної плати.
Перевірки також виявили багато недоліків у документах обліку робочого часу. За інформацією AVI, фактично відпрацьований час й правильність нарахування зарплати було важко оцінити, оскільки облік вівся з порушеннями.
Приблизно в десяти відсотках перевірок виявлено принаймні одного іноземного працівника, який не мав права виконувати відповідну роботу у Фінляндії. У порівнянні з показником 2022 року, цей показник дещо зменшився.
Цей текст було перекладено з фінськомовних новин та відредаговано.